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中泰证券认为,高管人员的变更存在“背黑锅”现象,在上市公司面临业绩回落,经营活动面临重大风险时,更换管理人员,成为公司寻找“替罪羊”的方式。这种情境下,即使更换人员也不一定会带来公司绩效的好转,股价可能也不会出现大幅回升。另一种情况是,业绩下滑与管理层有直接关系,当股东对公司业绩和股价不满,高管索性“一走了之”,丢下“烂摊子”给股东和员工承受。

“背锅”与弃逃上市公司的经营业绩和股价始终是高管人员肩上的重担,当业绩下滑甚至连年亏损、股价跌跌不休,更换高管就成为最简单粗暴的操作方式。据中泰证券统计,今年与董监高“大换血”相伴随的是上市公司现金流不佳。在高管与董事离任人数高于去年的样本中,经营现金流净额较一季度出现恶化的上市公司数量占比达到40%,经营现金流净额为负的上市公司数量占比达到50%。

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姜超:2019年减税值得期待,未来发展靠消费和服务业回想一下2018年,在金融市场上大家确实感觉到压力很大,股市没有赚到钱,展望2019年,过去十年比较流行的说法是:明年可能是经济比较困难的一年,但是我们认为明年是充满希望的一年,我们策略报告的名字叫《凤凰涅槃》,我去海外路演发现,中国人的勤奋是举世无双的,我们有这么大规模的内需市场,底子非常好,我们是一只凤凰。最近两年我们很多政策的改变是对的,正走在正确的方向上,相信只要愿意坚持去做正确的事情,未来就会是充满希望的。

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